В компании Lumon Industries была внедрена инновационная методика, способная кардинально изменить традиционные подходы к управлению персоналом. Основной принцип нововведения — «процедура разделения», позволяющая сотрудникам полностью отделять профессиональные воспоминания от личных. Это означает, что работники утрачивают память о своих обязанностях вне офиса, что должно обеспечивать максимальную концентрацию на рабочих задачах и повышать продуктивность. Главный герой, Марк, решает пройти через эту процедуру, уверенный, что сможет избавиться от стресса и достичь больших успехов на работе.
Однако вскоре после принятия этого решения Марк начинает испытывать глубокие сомнения. Он осознает, что такая изоляция лишает его возможности понимать, что происходит как в офисе, так и в его личной жизни. Возникающие внутренние терзания и нарастающее недовольство побуждают его искать ответы на сложные вопросы о человеческой сущности в безликом корпоративном мире. Процесс самопознания становится для Марка настоящим испытанием, и он постепенно начинает осознавать, насколько важна связь между его профессиональной и личной жизнью для полноценного существования.